人財育成支援
研修プログラム | 対象 | 担当トレーナー |
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選択理論と部下のやる気を引き出す交渉技術 『クォリティーマネジメントプログラム』 上位管理者コース |
経営幹部 | 堀江龍一 |
選択理論と部下のやる気を引き出す交渉技術 『クォリティーマネジメントプログラム』 一般管理者コース |
一般管理職 リーダークラス |
堀江龍一 |
選択理論とセルフマネジメント 『モチベーションマネジメントプログラム』 |
中堅社員 | 堀江龍一 |
新社会人としての積極的心構えと目標の鮮明化 『新社会人スタートアッププログラム』 |
新入社員 | 堀江龍一 |
社会に出る不安を期待に変えて、内定辞退を防止する 『新卒内定者フォローアッププログラム』 |
新卒内定者 | 堀江龍一 |
選択理論をベースにしたセールスマインドとニード喚起技術 『カウンセリングセールスプログラム』 |
営業社員 | 堀江龍一 |
選択理論を頭と体で理解を深める 『アクティブラーニングプログラム』 |
全社員 | 渡邉 義 |
現代リーダーに求められる 『メンタルヘルスマネジメントプログラム』 |
経営幹部 一般管理職 |
本城 稔 |
クレドで業績を上げ選ばれる会社になる 『クレドミーティングプログラム』 |
代表選抜 | 堀江龍一 赤木浩二 |
職業人としての人生設計を明確にする 『キャリアデザインプログラム』 |
中堅社員 一般管理職 |
鈴木幹男 |
状況判断力・行動選択力・実践力を養う 『戦略的課題解決能力開発プログラム』 |
一般管理職 リーダークラス |
鈴木幹男 |
自己評価をベースにした 『リーダーシップ開発プログラム』 |
一般管理職 リーダークラス |
鈴木幹男 |
新任マネージャーのための 『マネジメント基礎プログラム』 |
一般管理職 リーダークラス |
鈴木幹男 |
管理者の評価目線をそろえる 『考課者訓練プログラム』 |
一般管理職 リーダークラス |
鈴木幹男 |
経営幹部を育てる 『経営シミュレーションプログラム』 |
幹部管理職 | 田中正敏 |
製造現場力の再生と技術・技能の伝承 『モノづくりプログラム』 |
現場管理者 監督者 |
田中正敏 |
変化の時代に打ち勝つ企業集団作り 『経営理念浸透プログラム』 |
役員以上 | 田中貴美代 |
論理的思考回路を開発強化する 『ロジカルシンキングプログラム』 |
中堅社員以上 | 田中貴美代 |
コミュニケーションを中心とした 『報・連・相プログラム』 |
中堅社員以上 | 田中貴美代 |
報連相を活用した 『仕事の進め方レベルアッププログラム』 |
中堅社員以上 | 波多野勝則 |
報連相を切り口とした 『情報によるマネジメントプログラム』 |
一般管理職 リーダークラス |
波多野勝則 |
仕事の現場での共育実践法 『OJT強化プログラム』 |
リーダー以上 | 波多野勝則 |
新社会人のための 『ビジネスマナープログラム』 |
新入社員 | 山根理絵 |
上質な接客・応対のスキルアップ 『接遇プログラム』 |
一般社員 | 山根理絵 |
好感を与える話し方と発声方法 『ファーストインプレッションアッププログラム』 |
全社員 | 山根理絵 |
実務とマナー要素を踏まえた 『ビジネス文書作成能力プログラム』 |
若手・中堅社員 | 山根理絵 |