新卒採用支援
オーディーエルの採用コンサルティングの背景は選択理論心理学（人の動機付けはどのようにして起こるのかが理論化されたもの）がベースになっています。
企業側から一方的に魅力を訴求し、学生を見極め、採用する手法ではなく、企業と学生は互いに選び選ばれる関係であるという認識の上で採用活動を行います。
応募者が正しい会社選択ができるように、企業の魅力（自社の将来像、経営理念、行動指針、会社の現状etc…）を採用ステップに合わせ、誠実に正しい情報を伝えることに注力します。
また、企業の価値感・風土・文化のマッチングを重要視し、人数合わせの採用ではなく、組織力の向上につながり、成長の原動力となる人財をいかに採用するか、という「質合わせ」の採用にこだわります。
そのため、課題の共有、求める人物像や必要な基盤能力の確認、企業の魅力の棚卸しなど採用基盤の整理を念入りに行い、それを基に緻密な採用戦略＆戦術を立案します。
そして、採用プロセスを徹底的にサポートすることにより、企業と学生との相思相愛を実現します。
